Cостоялось очередное заседание Координационного комитета содействия занятости населения муниципального образования город Саяногорск. Заседание проходило под руководством Председателя комитета, заместителя Главы МО по социальным вопросам – Леаны Александровны Саутиной. Участники комитета обсудили итоги реализации отдельных мероприятий национального проекта «Демография» и государственной программы Республики Хакасия «Содействие занятости населения» в 2020. Планы на 2021 год. В работе комитета приняли участие специалисты в области охраны с информационным сообщением -

О состоянии производственного травматизма

и профессиональной заболеваемости в организациях

муниципального образования город Саяногорск.

Концепция "нулевой травматизм"

            По данным Государственного учреждения регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия в организациях г.Саяногорска от травм на производстве за 2020 год пострадало 14 чел. Из них легких несчастных случаев - 11 чел. (из них 4 женщины). Повреждение здоровья тяжелой степени получили - 3 чел.

По сравнению с предыдущим отчетным годом показатели травматизма на территории муниципального образования город Саяногорск увеличились на 18 % (за 2019г. зафиксировано 11 пострадавших).

            Наиболее высокий травматизм отмечен в организациях  промышленности.

            Число человеко-дней нетрудоспособности в результате производственного травматизма составило 1019.

Коэффициент частоты травматизма по г.Саяногорску - 0,8; Коэффициент тяжести травматизма – 78,4.

По данным территориального отдела управления Роспотребнадзора в г.Саяногорске и Бейском районе за 2020 год выявлено 30 случаев профессиональной заболеваемости, (АО «РУСАЛ-Саяногорск» – 24 чел., ООО «УБО» - 1 чел., ООО «ИСО»- 5 чел.).

По сравнению с предыдущим отчетным годом показатели профессиональной заболеваемости на территории муниципального образования город Саяногорск снизились на 44% .

            Основным фактором, которым обусловлен показатель профессиональной заболеваемости, является длительный стаж работы в условиях воздействия вредных факторов (10 – 15 лет и более).

По состоянию на 01.01.2021 в Администрацию муниципального образования г. Саяногорск поступило 10 извещений о происшедших на территории муниципального образования г. Саяногорск несчастных случаях (9 извещений за 2019).

Из общего количества расследованных несчастных случаев в муниципальном образовании г. Саяногорск зарегистрировано тяжелых несчастных случаев – 3 (в 2019 – 3), несчастных случаев со смертельным исходом и групповые несчастные случаи не зарегистрированы (в 2019 – 1 со смертельным исходом).

Несчастные случаи с тяжелым исходом произошли в следующих организациях

- ООО «Саянцветметремонт» - работник пострадал в результате обрушения железобетонной конструкции ригеля в ходе работ по капитальному ремонту градирни (падении с высоты);

- Филиал Публичного акционерного общества «Межрегиональная распределительная компания Сибири» - «Хакасэнерго» - работник получил тяжелые повреждения здоровья  в результате падения при разности уровня высот (с подножки (ступеньки) прицепа) при прохождении медицинского осмотра в передвижном медицинском пункте;

- АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод» - работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения с высоты при выполнении технологических операций по обслуживанию электролизеров;

- ООО «ВЕТА» - работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения на скользкой поверхности покрытой снегом/наледью, при пешем передвижении на территории производственного объекта;

- ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» - работник получил тяжелые повреждения здоровья при производстве работ на прессе для снятия чугунной заливки (комиссия квалифицировала как несчастный случай не связанный с производством);

- Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Республика Хакасия «Саяногорский политехнический техникум»

- работник получил тяжелые повреждения здоровья в результате падения с лестницы (стремянки).

Анализ происшедших в 2020 году несчастных случаев с тяжелыми последствиями свидетельствует, о том, что половина несчастных случаев связаны с падением с высоты.

Несчастные случаи со смертельным исходом произошли: 

- АО «РУСАЛ Саяногорский Алюминиевый Завод», ООО Строительная компания «СтройЛайн» - 2 случая, ООО «Управление Бытового Обслуживания», ООО «Союз Логистик».

Из расследованных 5 несчастных случаев со смертельным исходом 4 случая комиссия квалифицировала как не связанные с производством Главной причиной, послужившей основанием для отсутствия связи смерти работника с производством явилась смерть работников по естественным причинам, главным образом вследствие сердечно-сосудистых заболеваний.        

Анализируя причины производственного травматизма, необходимо сказать, что на протяжении последних лет они по своему характеру не изменились.

Основная причина несчастных случаев - неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в недостаточном контроле за ходом выполнения работ со стороны ответственного должностного лица, нарушение требований безопасности при работе на высоте;

сопутствующая причина - нарушение работниками трудового распорядка и дисциплины труда.

Концепция "нулевой травматизм"

На площадке Международной специализированной выставки «Безопасность и охрана труда - 2017» состоялось подписание Меморандума между Министерством труда и социальной защиты РФ и Международной ассоциацией социального обеспечения о взаимопонимании и сотрудничестве по продвижению Концепции «нулевого травматизма». Согласно меморандуму Минтруд России стал официальным партнером глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма», которая была запущена в Сингапуре 4 сентября 2017 года на XXI Всемирном конгрессе по безопасности и гигиене труда. Стороны договорились сотрудничать с целью поощрения и развития глобальной кампании Концепции «нулевого травматизма».

            Итак, концепция “Нулевой травматизм” – это новый взгляд на создание безопасных условий труда работников организаций.

Напомню семь основных золотых правил, известных во всем мире как концепция Vision Zero:

1. Личный пример руководителя организации по соблюдению правил безопасной работы.

2. Деятельность по обнаружению угроз и мониторинг рисков для жизни и здоровья на конкретных работах.

3. Разработка мероприятий, обеспечивающих безопасность для конкретной специфики отдельно взятой организации.

4. Совершенствование профессиональных навыков и повышение уровня квалификации сотрудников.

5. Мотивация работников путем привлечения их к решению вопросов по охране труда.

6. Достижение эффективно действующей системы безопасности в организации.

7. Обеспечение безопасных условий рабочих мест во время работы с различным оборудованием.

Основная идея концепции Vision Zero заключается в том, что у всех несчастных случаев на производстве и профзаболеваний есть причина, а значит, их можно предотвратить.

Цели внедрения и организации функционирования Системы управления охраной труда (далее — СУОТ) и программы Vision Zero во многом схожи.

Основная цель — сделать работу безопасной.

Основные элементы СУОТ можно представить в виде четырех «О»:

организовать безопасное рабочее место;

обучить требованиям безопасности;

осмотреть работника на предмет медицинских противопоказаний к работе;

одеть работника в средства индивидуальной защиты.

В Типовом положении о системе управления охраной труда, утв. Приказом Минтруда России от 19.08.2016 № 438н, обозначены основные элементы СУОТ, в них нет упоминания Vision Zero. Это неудивительно. Россия присоединилась к концепции Vision Zero тогда, когда Типовое положение о системе управления охраной труда уже утвердили.

Программа Vision Zero будет работать только тогда, когда в организации внедрена и в полной мере функционирует СУОТ.

Vision Zero — дополнительный инструмент по сохранению жизни и здоровья работников.

Сейчас данный подход как никогда актуален для российского бизнеса, ведь большое количество нормативных актов по охране труда претерпевает изменения, которые касаются смены курса в сторону риск-ориентированного подхода.

Для эффективного внедрения концепции у всех участников производственного процесса, начиная от собственника предприятия и заканчивая работниками, должно быть осознание важности безопасности.

Иначе говоря, стратегия «Нулевого травматизма» должна быть для компании не просто красивыми словами, а четко поставленной целью с конкретными задачами.

Присоединиться к концепции нулевого травматизма может любая организация. Для этого достаточно подать заявку на сайте. Что это дает работодателю? Основное - это обмен информацией, изучение передовой практики реализации стратегии Концепции «нулевого травматизма», как на национальном уровне, так и на уровне компаний, а также передовой зарубежной практики в части модернизации инструментов государственного управления охраны труда, помощь в выявлении, анализе и предотвращении новых потенциальных рисков.

Партнер данной концепции получает дополнительные материалы, включая учебные материалы и контрольные перечни.

Но присоединение конечно не снизит травматизм в вашей организации до нуля.

Чтобы добиться результата, нужно изучить золотые правила концепции и внедрить их в работу.

На что ориентироваться работодателям при внедрении Vision Zero

Некоторые субъекты РФ приняли типовые программы Vision Zero. Минтрудом Хакасии также планируется разработка Методических рекомендаций по применению программы «Нулевой травматизм» с учетом концепции «Vision Zero» в организациях Республики Хакасия, в которых будет типовой перечень рекомендованных мероприятий программы «Нулевого травматизма».

После разработки они будут направлены центрам занятости населения, главам муниципальных образований, объединению работодателей, профсоюзам, органам исполнительной власти.

Минтруд Хакасии присоединился к концепции Нулевого травматизма.

            Приглашаем присоединиться к концепции «Vision Zero» и усовершенствовать систему управления охраной труда в организации. Присоединиться к концепции «Нулевой травматизма» может любая организация, для этого необходимо подать заявку на сайте концепции «Vision Zero» http://visionzero.global/ru и получить сертификат.

            С начала старта кампании «Vision Zero» к ней присоединилось более 2000 российских организаций.

На сайте муниципального образования город Саяногорск в разделе «Охрана труда» размешена информация об этой концепции также размещены ссылки на

-Сайт концепции «Vision Zero»: http://visionzero.global/ru

- Страница регистрации: http://visionzero.global/ru/prisoedinaites-k-nam

Это будет первым шагом по пути к достижению результата «Нулевой травматизм». 

            Приглашаем присоединиться к концепции «Vision Zero».