Вниманию работников:

            Снижение неформальной занятости и легализация трудовых отношений – это задача, решение которой приобретает сегодня особую  значимость для всего населения Республики Хакасия.

            Значительное число граждан республики, фактически осуществляющих те или иные виды деятельности, не состоят ни в трудовых,  ни в гражданско-правовых отношениях, не имеют статуса предпринимателя.

 Наличие нелегальной занятости приводит не только к низкой собираемости налогов, но и к увеличению количества случаев нарушения   трудовых прав работников, особенно в сфере оплаты труда и охраны труда. Трудовой договор зачастую оформляется по устной   договоренности, когда заработная плата выплачивается «в конверте», так называемая «серая заработная плата».

            Одним из признаков «серой заработной платы» является низкая заработная плата, установленная работнику, а ссылка   работодателя на то, что трудовые отношения будут оформлены только после испытательного срока, является признаком «неформальной   занятости» и не желанием работодателя уплачивать налоги и выплачивать официальную заработную плату, отражая ее в бухгалтерских   документах. По причине низкой правовой культуры, невозможности устроиться по договорной форме и без опыта работы, отсутствия   образования многие работники, в том числе молодежь, предпочитают работать без официального оформления трудовых отношений.

 Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

- получать заниженную оплату труда;

- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;

- не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;

- не получить оплату листка нетрудоспособности;

- не получать в полном объеме пособие безработице;

- полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором (пособие по уходу за ребенком, выходные пособия в случае увольнения по сокращению штатов и др.);

- получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;

- не получить расчет при увольнении;

- получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;

- получить отказ в выдаче визы.

            Кроме того, с его зарплаты не будут производиться пенсионные отчисления, что впоследствии лишает работника достойного пенсионного обеспечения.

Полностью искоренить проявления неформальной занятости возможно лишь с помощью самих участников трудовых отношений – работников и работодателей, от их гражданской позиции зависит эффективность этой работы.

При нарушении трудовых прав Вы можете заполнить анонимную анкету на сайте Министерства труда РХ

и обратиться в Государственную инспекцию труда в РХ (телефон «горячей линии»: 8 953 255 88 81).

Вниманию работодателей:

            В соответствии со Стратегией национальной безопасности Российской Федерации (утверждена Указом Президента РФ от 02.07.2021 № 400) одной из задач противодействия угрозам экономической безопасности Российской Федерации является сокращение неформальной занятости и легализация трудовых отношений.

            Проблема «теневой» заработной платы и занятости, когда работодатели используют труд работников без оформления трудовых договоров или подменяют их гражданско-правовыми договорами - одна из актуальных в Республике Хакасия.

            Основные проявления неформальной занятости в хозяйствующих субъектах республики:

- отсутствие оформления трудовых отношений с работником в письменной форме;

- существование серых схем и расчетов в наличной форме при оплате труда;

- уклонение от уплаты страховых взносов;

- подмена трудовых отношений договорами гражданско-правового характера.

            Некоторые работодатели стремятся держать значительную часть доходов в тени. На уровне предприятия использование теневой занятости представляется, на первый взгляд, выгодным, так как приводит к снижению издержек. Однако выявление официально незарегистрированной трудовой деятельности влечет применение к предприятию различных санкций: штрафов, запретов на деятельность и прочего.

При наличии признаков теневой занятости организация попадает в зону внимания органов власти - Межведомственной комиссии при Правительстве Республики Хакасия по защите прав граждан на вознаграждение за труд и Государственной инспекции труда в Республике Хакасия, субъектам малого и среднего предпринимательства отказывают в субсидиях из бюджета.

            В Республике Хакасия работа по снижению неформальной занятости активно проводится на территории каждого муниципального образования в рамках действующих межведомственных рабочих групп, в состав которых входят специалисты Пенсионного фонда РФ, налоговой инспекции, Фонда социального страхования РФ, центров занятости населения, общественных организаций, по следующим направлениям:

- выявление работодателей, использующих неформальные трудовые отношения;

- содействие в оформление трудовых отношений, самозанятости;

- повышение информированности населения и работодателей о последствиях нелегальной занятости.

            Межведомственными комиссиями инициируется проведение проверочных мероприятий на предприятиях.

            За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, предусмотрены значительные штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ): от 5 до 10 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей, от 10 до 20 тысяч рублей — на должностных лиц и от 50 до 100 тысяч рублей — для юридических лиц.

            Предусмотрена также налоговая ответственность за неуплату или неполную уплату сумм налога (страхового взноса) в результате занижения налоговой базы, иного неправильного исчисления налога или других неправомерных действий (бездействий), что влечет взыскание штрафа в размере 20% от неуплаченной суммы, а если такое деяние совершено умышленно, то штраф составит 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ).

            При этом каждый работодатель должен знать, что наступление мер ответственности реально и неизбежно.

            Последствия для работодателей, у которых были выявлены факты теневой занятости, могут быть весьма негативными.

Во избежание привлечения к установленной законом ответственности любой хозяйствующий субъект может самостоятельно пройти предварительную проверку (самопроверку) соблюдения требований трудового законодательства с помощью электронного инспектора труда на сайте Онлайнинспекция.рф. Данный сервис поможет выявить имеющиеся нарушения и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником.

Сообщение подготовлено с использованием материалов официальных ресурсов:

Министерство труда и социальной защиты РХ,

Государственной инспекции труда в РХ