28 февраля 2023 года в Администрации муниципального образования город Саяногорск состоялось заседания территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений под председательством первого заместителя Главы муниципального образования г. Саяногорск Оксаны Юрьевны Ворониной. В заседании приняли участие представители работодателей, профсоюзных объединений.
Заседание открыла О.Ю.Воронина, представлена информация:
- Работа по уведомительной регистрации коллективных договоров в течение 2022 года.
- Реализация мер поддержки семьям мобилизованных граждан.
- Кадровые проблемы в образовательных организациях муниципального образования г. Саяногорск. Реализация меры социальной поддержки молодым педагогам.
- Новое в формате работы со страхователями в свете реорганизации фондов пенсионного и социального страхования.
Подведение итогов, принятие решений.
На сегодняшний день на территории муниципального образования город Саяногорск зарегистрировано 50 действующих коллективных договоров и одно территориальное трехстороннее соглашение.
За 2022г. проведена уведомительная регистрация 17–ти коллективных договоров и 12-ть дополнительных соглашений к действующим коллективным договорам.
Активно заключаются коллективные договоры в сфере образования, здравоохранения, в учреждениях культуры и промышленности.
Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключается работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Коллективный договор не является обязательным документом для организации.
Согласно ст. 27 ТК РФ заключение такого договора является одной из форм социального партнерства, которое подразумевает добровольность принятия сторонами на себя обязательств (ст. 24 ТК РФ).
Следовательно, никакая третья сторона не может обязать работников и работодателей заключить коллективный договор, а также привлечь к ответственности за его отсутствие.
Необходимо также учитывать, что заключение данного договора возможно при наличии инициативы работников или работодателя.
Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения.
Коллективный договор может заключаться на срок до трех лет.
Впоследствии стороны вправе либо продлевать срок его действия на три года, либо заключить новый договор. Вступление в силу коллективного договора может определяться датой его подписания либо конкретной датой, указанной в договоре.
Дата вступления коллективного договора в силу определяется сторонами, и не зависит от даты и срока проведения уведомительной регистрации.
В течение семи календарных дней со дня подписания (ч. 1 ст. 50 ТК РФ) коллективный договор должен быть направлен работодателем (его представителем) на уведомительную регистрацию.
В соответствии с Административным регламентом (Приказ Минтруда Республики Хакасия от 30.01.2018 N 9пр) в органы местного самоуправления предоставляются следующие документы:
- Заявление, содержащее следующие сведения:
-Коллективный договор, территориальное соглашение с приложениями,
Действующее законодательство не содержит обязательного перечня условий, которые должны быть в коллективном договоре, соглашении. Поэтому стороны, подписавшие коллективный договор, самостоятельно определяют те обязательства, которые будут в нем отражены.
Результатами предоставления государственной услуги являются:
а) уведомление о регистрации коллективного договора, территориального соглашения;
б) уведомление об отказе в предоставлении государственной услуги;
в) сообщение в Государственную инспекцию труда в Республике Хакасия о выявленных условиях коллективного договора, территориального соглашения, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Срок предоставления государственной услуги не должен превышать 20 рабочих дней с момента регистрации обращения на предоставление государственной услуги.
Основные ошибки, которые встречаются по тексту коллективных договоров.
1. Неверно указывается срок действия коллективного договора (превышает допустимый). Максимальный срок действия коллективного договора и соглашения - не более 3 лет. Также в коллективных договорах встречается несоответствие срока действия коллективного договора, указанного на титульном листе, со сроком договора, указанном в тексте.
Часто в тексте коллективного договора указываются нормативно правовые акты, которые уже утратили силу.
2. Указываются не все случаи и категории работников, которым работодатель в рамках 128 статьи трудового кодекса должен предоставлять отпуска без сохранения заработной платы.
3. Оформление приема на работу
Статья 68. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
4. Дополнительная оплата за работу в ночное время.
Если в коллективном договоре сделана ссылка, что имеются работы в ночное время, то обязательно должен указываться конкретный размер их повышения (ст. 154 Трудового кодекса РФ)
5. Неправомерно указывать в коллективном договоре обязательность написания заявления на отпуск, если работник идет в отпуск по графику. Действующее законодательство, а именно ст. 123 Трудового кодекса не обязывает работника этого делать, если отпуск предоставляется по графику. О времени начала отпуска работодатель должен известить работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
6. По материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Все задержанные суммы работодателем должны выплачиваться с процентами из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (указывают ставку рефинансирования) (ст. 236).
7. Перечень и нормы выдаваемых работникам средств индивидуальной защиты, а также моющих средств, не соответствуют действующим приказам.
8. Указываются не все категории работников, которым работодатель в рамках ст. 185.1 трудового кодекса должен предоставлять гарантии при прохождении диспансеризации.
В соответствии со ст. 9 ТК коллективные договоры не могут содержать условия, снижающие уровень прав и гарантий работников. Напротив, он может устанавливать дополнительные льготы и преимущества, более благоприятные условия труда.
