Государственной инспекцией труда в Республике Хакасия постоянно проводятся проверки работодателей на соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации,  по результатам выездных проверок в 2016 году в муниципальном образовании город Саяногорск:

- 1 индивидуальный предприниматель привлечен административной ответственности за нарушение ст.140 ТК РФ окончательный расчет работнику был выплачен с нарушением сроков, не произведена денежная компенсация за задержку окончательного расчета при увольнении в нарушение ст.236 ТК Российской Федерации, нарушение требований ст.57 ТК Российской Федерации в трудовой договор не включено обязательное условие, а именно  условия труда на рабочем месте в соответствии с квалификацией условий труда по результатам спецоценки. Работодателю выдано предписание об устранении выявленных нарушений, возбуждено дело об административном правонарушении;

- 1 юридическое лицо привлечено к административной ответственности за нарушение ст. 67 ТК РФ с работниками не заключаются трудовые договоры. Работодателю выдано предписание об устранении нарушений, возбуждено  производство об административном правонарушении, штраф в размере 65 тысяч рублей.

В целях реализации на территории муниципального образования г.Саяногорск мер и мероприятий по снижению неформальной занятости, исключению выплаты работодателями нелегальной заработной платы, росту налоговых поступлений в бюджеты всех уровней и страховых взносов во внебюджетные фонды, на протяжении многих лет осуществляет деятельность межведомственная рабочая группа муниципального образования город Саяногорск, в состав которой вошли руководители и представители: Администрации муниципального образования г.Саяногорск, Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы России №2 по Республике Хакасия, Управления Пенсионного фонда России в г.Саяногорске, Регионального отделения Фонда социального страхования Республики Хакасия, Отдела по г.Саяногорску ГКУ РХ «Центр занятости населения», ОМВД  России по РХ в г.Саяногорске с участием в заседаниях представителей Прокуратуры г.Саяногорска.

 Осуществляется реализация следующих направлений:

-     продолжает действовать «горячая линия» по телефону 2-12-05: любой гражданин города может позвонить в рабочие дни с 8.00 до 17.00 часов и сообщить о нарушении трудового законодательства его работодателем, получить консультацию, при этом заявитель обязан сообщить свои данные (фамилию, имя, отчество, адрес и телефон, реквизиты работодателя, наличие оформленных документов о трудовых отношениях);

- продолжается работа по выявлению работодателей, нарушающих трудовое законодательство в части выплаты заработной платы работникам менее установленного законодательством Российской Федерации размера минимального размера труда (далее по тексту - МРОТ);

-     постоянно рекомендуется работодателям повысить и выплачивать заработную плату работникам не менее 9 926 рублей на человека в месяц (т.е. не ниже установленного МРОТ – 6 204 руб. с начислением районного коэффициента на территории Республики Хакасия (30%) и надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (30%);

-     постоянно освещается в СМИ и на официальном сайте Администрации муниципального образования г.Саяногорск деятельность межведомственной рабочей группы и пропаганда легализации заработной платы.

 С начала 2016 года было проведено 2 заседания межведомственной рабочей группы, на данных заседаниях были рассмотрены сведения о 37 работодателях, у которых по сведениям федеральных структур начисления средней месячной заработной платы работникам составили ниже МРОТ (из них на заседаниях были заслушаны 15 работодателей). 

Все сведения о работодателях, не предоставивших письменных пояснений и не явившихся на заседания, направлены в Прокуратуру г.Саяногорска и Государственную инспекцию труда Республики Хакасия. Контрольно-надзорные органы также заинтересовались теми работодателями, которые имеют задолженность по налогам и обязательным платежам во внебюджетные фонды.

Всем гражданам необходимо изучить положения Трудового кодекса Российской Федерации, особенно основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Работникам, устраивающимся на работу в любую организацию или к индивидуальному предпринимателю, необходимо начинать трудоустройство с заключения трудового договора. Как правило, у работодателя при этом возникает множество отговорок: «Подожди окончания испытательного срока», «Сейчас мне некогда», «Заключим завтра» или т.д. Но практика показывает при возникновении трудовых споров (например: задержка выплаты заработной платы или выплата низкой заработной платы) - отсутствие заключенного трудового договора затрудняет, а иногда и полностью лишает, работника возможности  доказать свою правоту.

Напоминаем всем гражданам, что неучтенные доходы при выплате низкой официальной заработной платы, при наличии выплат неофициальной части заработка, способствуют несоблюдению социальных прав работников. Тем самым работодатели лишают своих работников права на обязательное медицинское и социальное страхование, права на заслуженное пенсионное обеспечение и возможности достойной жизни.

Граждане, которые соглашаются с такой формой расчетов за труд, лишают себя возможности оплаты больничных листов, достойной оплаты очередных отпусков, отпусков по уходу за ребенком, выходного пособия при увольнении, выплат при сокращении персонала, пособия по безработице, поскольку при начислении этих выплат учитывается официальная заработная плата.

Среднемесячная заработная плата работников

крупных и средним организаций муниципального образования  г.Саяногорска

(без учета субъектов малого предпринимательства)

за январь-март 2016 года*

                                                                                     рублей

*  по сведениям Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Хакасия (Хакасстат).

Заместитель Главы муниципального образования г.Саяногорск по экономическим вопросам                 А.А.Баранников