В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка имеют работники, увольняемые в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или штата работников организации.

Расчет среднего месячного заработка работника исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

Кроме того, за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом, если выплата выходного пособия производится в день увольнения работника, то для выплаты среднего заработка за второй месяц работнику необходимо представить бывшему работодателю документы, подтверждающие отсутствие трудоустройства (трудовая книжка и паспорт). Выплата будет произведена в ближайший день выплаты заработной платы.

В случае невыплаты или несвоевременной выплаты положенных при увольнении по сокращению сумм работодатель несет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Прокурор города

советник юстиции                                                                                         И.В. Зайферт