Действующим трудовым законодательством предусмотрены повышенные гарантии для беременных женщин.

В том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, если беременная женщина работает по срочному трудовому договору, и срок договора истекает в период ее беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности.

Следует отметить, что в силу ст. 261 Трудового кодекса РФ, именно на работнике лежит обязанность поставить работодателя в известность о факте своей беременности. Сделать это необходимо путем написания заявления либо передачи в отдел кадров справки из медицинского учреждения.

При этом, при передаче документов рекомендуется зафиксировать данный факт: попросить руководителя организации либо сотрудника отдела кадров поставить отметку о получении на копии заявления либо справки.

В случае, если после выполнения данных действий произведено увольнение беременной женщины,  данное увольнение может быть оспорено в судебном порядке в течение месяца с момента получения копии приказа об увольнении либо трудовой книжки.