По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (например, копии приказа о приеме на работу, выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и др.).

В тот же срок работодатель обязан предоставить работнику сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью).

При этом заявление о выдаче документов работник вправе подать как в письменной форме, так и по адресу электронной почты работодателя.

Копии документов заверяются работодателем и предоставляются работнику безвозмездно.

За отказ от выдачи документов либо несвоевременную их выдачу работодатель несет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства).