Согласно ст. 7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда имеет место, когда работник в суде доказал, что неправомерными действиями или бездействием работодателя были нарушены его права, например, при восстановлении на работе, незаконно уволенного работника, при получении травмы работником по вине работодателя.

При вынесении решения судом, в первую очередь учитываются нарушенные права работника и повлекли ли они какие - либо тяжкие последствия. Исходя из этого, при доказанности вины работодателя суд принимает решение о размере компенсации морального вреда.

И.о. прокурора города                                       

советник юстиции                                                                                        Д.Г. Денисов