С 8 марта 2013 года вступил в действие Федеральный закон от 23.02.2013 №11-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросу квотирования рабочих мест для инвалидов», который вносит изменения в три законодательных акта Российской Федерации.

В статью 24 закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» внесено дополнение об обязанности работодателей создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

В статью 25 закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» внесены изменения в части уточнения информации, предоставляемой работодателями в органы службы занятости. Теперь работодатели должны информировать центры занятости о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах.

Статья 5.42. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях изложена в новой редакции:

«Неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

Необоснованный отказ в регистрации инвалида в качестве безработного влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей».