Рабочая группа по снижению неформальной занятости в муниципальном образовании город Саяногорск (МРГ) является координационным органом, образованным в целях проведения мониторинга и взаимодействия деятельности территориальных органов исполнительной власти республики Хакасия, прокуратуры г. Саяногорска и органов местного самоуправления по снижению неформальной занятости и легализации неофициальной заработной платы работников организаций, расположенных на территории муниципального образования.

Одно из направлений работы группы – информирование населения о понятиях «теневая», «неформальная» занятость и негативных последствиях сокрытия фактической заработной платы и ведения «теневого» бизнеса.

Сегодня приведем несколько кратких определений из сферы трудовых отношений.

Что такое легализация трудовых отношений?

Легализация трудовых отношений предполагает официальное трудоустройство (заключение трудового договора) со всеми работниками организации, ежемесячные налоговые отчисления в бюджет и во внебюджетные фонды.

Кто признает трудовые отношения?

Признание сложившихся гражданско-правовых отношений трудовыми осуществляется судом общей юрисдикции на основании искового заявления, поданного работником. Ответчиком по такому спору является лицо, с которым, по мнению истца, у него имелись трудовые отношения.

На споры об установлении факта трудовых отношений не распространяется правило статьи 392 Трудового кодекса РФ о трехмесячном сроке для подачи искового заявления по трудовому спору.

Как доказать трудовые отношения?

Подтвердить трудовые отношения могут внутренние документы - например, отчеты о проделанной работе, товарные накладные, заявки на перевозку грузов. Не помешает и СМС, а также переписка по электронной почте с работодателем.

В какой статье ТК РФ дает легальное определение трудовых отношений?

В соответствии с положениями ст.15, ст.16  ТК РФ, трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом. 

Кто представляет интересы при разрешении трудовых споров по поводу заключения соглашений?

При решении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений интересы работников представляют соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных союзов и объединения территориальных профессиональных союзов, а интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателя.

При отсутствии профсоюзных организаций, индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться Комиссиями по трудовым спорам.

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя.

Порядок работы Комиссии по трудовым спорам регламентируется Трудовым кодексом.

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.