Выплата сотрудникам заработной платы накладывает на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы. Для большинства предприятий это серьезная фискальная нагрузка, от которой некоторые пытаются избавиться. Иногда сами работники, вольно или невольно потакают работодателям, снижающим страховые взносы и НДФЛ.
К сожалению, способов снизить как законным, так и незаконным образом нагрузку по страховым взносам у работодателей достаточно. Один из них – выплата официальной заработной платы менее МРОТ при неполном рабочем времени (напомним, что МРОТ в Республике Хакасия с 1 января 2023 года составляет 25 987 рублей).
Сокращенный рабочий день - специальная форма занятости, при которой сотрудник имеет возможность трудиться неполный рабочий день, то есть меньшее количество времени, чем предполагается трудовым законодательством. Зарплата при этом должна исчисляться на основании полного оклада даже при условии урезанного графика.
В Трудовом Кодексе Российской Федерации отсутствует определение сокращенного рабочего дня, но для отдельных категорий работников в соответствии со статье 92 Трудового кодекса устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени.
К таким категориям относятся:
- работники в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;
- работники в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;
- работники, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;
- работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.
Некоторыми работодателями устанавливается неполный рабочий день по заявлению самих работников (независимо от категорий, указанных выше). В этом случае, нет необходимости уведомлять службу занятости о введение режима неполного рабочего времени.
Конечно, в реальном времени для сотрудника важна заработная плата, полученная «на руки», а что из этой суммы проведено официально, а что нет, разбираться, как говориться «себе дороже». Однако, следует помнить, что снижение официальной оплаты труда влечет снижение выплат по листкам нетрудоспособности, выходных пособий, и в конечном итоге снижение пенсионных накоплений.
Теневой заработок не документирован, поэтому в случае обмана со стороны нанимателя, сотрудник не сможет подтвердить свои права на недоплаченные средства. Возникают проблемы с получением займов. При подаче заявки в банк придется указать более низкую белую зарплату, в результате снизится размер доступной ссуды или поступит отказ.
Каждый работник должен знать условия своего трудового договора.
